Seit Neuem aktualisierte SPHR Examfragen für HRCI SPHR Prüfung

Haben sie von HRCI SPHR Dumps von ExamFragen gehört? Aber, Haben Sie diese Dumps benutzt? Viele Leute haben gesagt, dass ExamFragen Dumps sehr gute Unterlagen sind, womit sie die HRCI SPHR Zertifizierungsprüfung bestanden haben. Wir ExamFragen sind von vielen Leuten, die früher die HRCI SPHR Dumps benutzt haben, gut bewertet, weil sie wirklich viel Zeit für die HRCI SPHR Prüfungen sparen und den Erfolg für die Teilnehmer garantieren.

Um für die SPHR-Zertifizierungsprüfung zugelassen zu werden, müssen Personen mindestens vier Jahre Erfahrung in einer HR-Position auf professionellem Niveau haben. Darüber hinaus müssen sie einen Hochschulabschluss oder mindestens einen Bachelor-Abschluss in HR oder einem verwandten Bereich haben. Die Prüfung ist computerbasiert und besteht aus 150 Multiple-Choice-Fragen. Die Prüfung ist darauf ausgelegt, das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten in sechs funktionalen Bereichen zu testen: Geschäftsmanagement, Talentplanung und -gewinnung, Lernen und Entwicklung, Gesamtbelohnungen, Mitarbeiterbeziehungen und -engagement sowie HR-Servicebereitstellung.

HRCI empfiehlt, dass sich die Kandidaten auf die SPHR -Prüfung vorbereiten, indem sie den Umriss der HRCI -Prüfungsinhalte untersuchen, wodurch die in der Prüfung behandelten Themen beschrieben werden. Sie empfehlen auch, dass Kandidaten einen HRCI-zugelassenen Prüfungsvorbereitungskurs oder die Online-Studienmaterialien von HRCI verwenden. Diese Ressourcen können Kandidaten helfen, sicherzustellen, dass sie vollständig auf die Prüfung vorbereitet sind und ihre Chancen erhöhen, den ersten Versuch weiterzugeben.

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SPHR PrüfungGuide, HRCI SPHR Zertifikat - The Professional in Human Resources (SPHR)

Die HRCI SPHR Zertifizierungsprüfung ist schon eine der beliebten IT-Zertifizierungsprüfungen geworden. Aber für die Prüfung braucht man viel Zeit und Energie, um die Fachkenntnisse gut zu beherrschen. Im diesem Zeitalter, wo die Zeit sehr geschätzt wird, betrachtet man Zeit wie Geld. Das Schulungsprogramm zur HRCI SPHR Zertifizierungsprüfung von ExamFragen dauert ungefähr 20 Stunden. Dann können Sie Ihre Fachkenntnisse konsolidierern und sich gut auf die HRCI SPHR Zertifizierungsprüfung vorbereiten.

Die Vorbereitung auf die SPHR-Zertifizierungsprüfung erfordert eine erhebliche Menge an Zeit und Aufwand. HRCI bietet verschiedene Ressourcen zur Unterstützung der Vorbereitung an, darunter Lehrmaterialien, Webinare und Übungsprüfungen. Viele HR-Profis entscheiden sich zusätzlich dazu, Vorbereitungskurse bei von HRCI zugelassenen Anbietern oder Universitäten zu besuchen, um sicherzustellen, dass sie gut auf die Prüfung vorbereitet sind.

HRCI The Professional in Human Resources (SPHR) SPHR Prüfungsfragen mit Lösungen (Q12-Q17):

12. Frage
Which of the following is the enforcement agency for civil rights?

A. Wage and Hour Division
B. Employment Standards Administration
C. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
D. Department of Labor (DOL)

Antwort: C

Begründung:
Section: Volume F
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Benefits

13. Frage
COBRA, the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, requires some organizations to offer continuation of group health care coverage to employees and family members based on certain qualifying events. How many employees must exist within an organization for COBRA requirements to be enforced?

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3

Antwort: C

Begründung:
Section: Volume A
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) requires all organizations with 20 or more employees to participate.
Answer options A, C, and D are incorrect. Organizations with less than 20 employees are not required to participate in COBRA. The value for participation is 20 employees or more.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Six: Total Rewards.
Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Benefits

14. Frage
John earns $45,200 per year as a mechanic in your organization. The $42,500 per year does not include earnings John may have through shift differentials, benefits, overtime, incentives, and bonuses. Which one of the following terms best describes the $45,200 per year that John earns?

A. Hygiene factor pay
B. Base pay
C. Market-demand pay
D. Variable pay

Antwort: B

Begründung:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
John's base pay is the fixed rate of pay he earns for performing his job in your organization.
Answer option A is incorrect. Variable pay is the total pay John earns through variable programs, such as commissions or bonuses.
Answer option B is incorrect. This isn't a valid term for employee compensation.
Answer option D is incorrect. Market-demand describes the market average for pay, for someone in John's role as a mechanic.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Six: Total Rewards.
Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Compensation

15. Frage
How can an employer determine whether a job creates an ergonomic hazard for an employee?

A. Review the MSDS.
B. Review and analyze the workers' compensation records.
C. Observe the incumbent performing the job duties.
D. Review and analyze the OSHA logs.

Antwort: C

Begründung:
Answer option B is correct.Although a review and analysis of OSHA logs (C) or workers' compensation records (D) can be used to determine any injury patterns occurring in the workplace, observing the incumbent (B) performing the work is necessary to determine whether there is an ergonomic hazard in the job. An MSDS (A) describes chemical hazards unrelated to ergonomics. Chapter: Risk Management Objective: Review Questions

16. Frage
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?

A. Outcome
B. Resolution
C. Decision
D. Interpretation

Antwort: C

Begründung:
Section: Volume C
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
The technical term of arbitration, based on the interpretation of the language of the contract, is called a decision.
Answer option D is incorrect. Outcome is not the valid term to describe the interpretation of the language of the contract, which is called a decision.
Answer option A is incorrect. Resolution is not the valid term to describe the interpretation of the language of the contract, which is called a decision.
Answer option B is incorrect. Interpretation is not the valid term to describe the interpretation of the language of the contract, which is called a decision.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-
44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Dispute Resolution

17. Frage
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SPHR Pruefungssimulationen: https://www.examfragen.de/SPHR-pruefung-fragen.html